Sigortası eksik gösterilen, işi bırakıp tazminat alabilir
Ücreti eksik ödenen, sigortası gerçek ücretten değil de düşük olarak gösterilen çalışanlar isterlerse işlerini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatlarını da diğer alacaklarını da mahkeme yoluyla tahsil edebilir
FAZLA MESAİNİN ÖDENMEMESİ DE İŞİ BIRAKMA HAKKI VERİR
Öte yandan, harcırahlarınızı ve fazla mesailerinizi de işverenin ödemediğini iddia ediyorsunuz. Bu durumda da haklı sebeple işi bırakma tercihiniz var. Gerek ücretlerinizin düşük gösterilmesi gerekse mesai ve harcırahlarınızın ödenmemesi sebebiyle işi bırakmak istiyorsanız önce notere gidip, işvereninize ihtarname gönderiniz. İhtarnamenizi şu şekilde yazabilirsiniz.
" ... tarihinden beri işyerinizde net 1.500 lira ücretle çalışmaktayım, ancak SGK kayıtlarına göre ücretimi asgari ücret üzerinden bildirmektesiniz. Öte yandan, fazla mesai ücretlerim, bayram ve genel tatil ücretlerim ve de harcırahlarım yasaya uygun ödenmemektedir. Bu sebeple işimi 4857/24-e fıkrasına göre feshediyorum. Hak ettiğim kıdem tazminatım ve yukarıda açıkladığım alacaklarımın tarafıma en geç üç gün içinde ödenmesini, ödenmediği takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm. Öte yandan eksik sigorta bildirimi sebebiyle de gerek SGK gerekse Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne şikâyet edeceğimin de bilinmesini isterim."
ÖDENMEZSE ŞİKÂYET VE DAVA EDİN
Noterden gönderdiğiniz ihtarnameye rağmen ödeme yapmazlarsa hem SGK'ya hem de Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikâyet ediniz. Ardından da iş mahkemesinde hem alacaklarınızı hem de kıdem tazminatınızı almak için dava açmanızı tavsiye ederim. Bu arada tecrübelerime göre söyleyeyim, işvereniniz akıllı ve ileri görüşlü ise size anlaşma teklif edecek ve tüm yasal isteklerinizi karşılayacaktır. Aksi halde SGK'dan tarafına gelecek olan ceza miktarı ödenemeyecek kadar yüksek.
Örnek Yargı Kararı
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi
E: 2003/10129 K: 2004/357 T: 20.01.2004
■ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET ALACAĞI
■ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
Somut olayda davalı işverenin fesih iddiası da bulunmamaktadır. Davacı işçi, iş sözleşmesini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemiş olması ve sigorta primlerinin düşük ücretten yatırılması sebebiyle 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 16/2-d bendi uyarınca haklı olarak feshettiğine göre, kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir.
